Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Рекрутер
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем рекрутера, который присоединится к нашей команде и будет отвечать за поиск, отбор и привлечение талантливых специалистов для различных отделов компании. Рекрутер играет ключевую роль в формировании сильной и эффективной команды, обеспечивая соответствие кандидатов требованиям вакансий и корпоративной культуре. В обязанности входит разработка и реализация стратегий найма, проведение собеседований, взаимодействие с руководителями подразделений и поддержание базы данных кандидатов. Мы ценим инициативность, коммуникабельность и умение работать в динамичной среде. Если вы хотите влиять на развитие компании через подбор лучших кадров, присоединяйтесь к нам!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и размещение вакансий на различных платформах.
- Поиск и привлечение кандидатов через активный и пассивный поиск.
- Проведение первичных собеседований и оценка кандидатов.
- Взаимодействие с руководителями для уточнения требований к кандидатам.
- Организация и проведение интервью с кандидатами.
- Ведение базы данных кандидатов и отчетности по найму.
- Участие в разработке и улучшении процессов подбора персонала.
- Обеспечение положительного опыта кандидатов на всех этапах найма.
- Анализ рынка труда и конкурентов для оптимизации стратегии найма.
- Поддержание и развитие отношений с образовательными учреждениями и профессиональными сообществами.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы рекрутером от 2 лет.
- Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
- Умение работать с большим объемом информации и в сжатые сроки.
- Знание трудового законодательства и правил оформления документов.
- Высокая степень ответственности и организованности.
- Навыки работы с системами управления кандидатами (ATS).
- Готовность к постоянному обучению и развитию.
- Умение работать в команде и самостоятельно принимать решения.
- Владение русским языком на высоком уровне, знание английского будет преимуществом.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы оцениваете эффективность своих методов подбора?
- Опишите ваш опыт работы с трудными кандидатами.
- Какие источники поиска кандидатов вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями на собеседованиях?
- Расскажите о вашем опыте взаимодействия с руководителями подразделений.
- Какие инструменты и программы вы используете в работе?
- Как вы поддерживаете мотивацию и заинтересованность кандидатов?
- Опишите случай, когда вам удалось успешно закрыть сложную вакансию.
- Как вы организуете процесс адаптации новых сотрудников?
- Какие тренды в рекрутинге вы считаете наиболее важными сегодня?
